Corso di Laurea Magistrale in Psicologia (LM-51) – curriculum Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Il Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni LM-51 è stato progettato coerentemente con quanto indicato nel D.M. 270/04 e secondo i criteri stabiliti per la certificazione Europsy ( www.inpa-europsy.it) Obiettivi formativi comuni ai due curricoli formativi della laurea magistrale in Psicologia sono:

• l’acquisizione di conoscenze avanzate relativamente ai principali costrutti teorici e paradigmi metodologici della psicologia;
• un’avanzata capacità di analisi e lettura del contesto, nonché il raggiungimento di una adeguata competenza relativamente ai processi che concorrono alla determinazione e progettazione di un intervento psicologico, e la capacità di valutarne l’efficacia;
• l’acquisizione di una corretta etica e deontologia professionale.

I laureati in questo Corso di Laurea potranno, dopo l’espletamento delle 1000 ore previste per il tirocinio professionalizzante, accedere all’esame di stato per l’abilitazione alla professione di psicologo. Potranno inoltre accedere alla formazione di III livello (specializzazioni e dottorato).

Il laureato Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni dovrà sviluppare conoscenze sui principali modelli teorici riguardanti l’interazione individuo e sfera lavorativa (eg., la motivazione, le emozioni, gli atteggiamenti sul posto di lavoro, il mobbing), e sulle principali influenze delle organizzazioni e dei gruppi sull’individuo (eg., clima, culture organizzative, dinamiche di gruppo).

Il laureato dovrà sviluppare competenze che gli consentano di comprendere i diversi contesti di lavoro considerando i vari livelli di analisi (individuo, gruppo, organizzazione). Più specificamente lo studente sarà in grado di comprendere le diverse variabili che influenzano i comportamenti dell’individuo nelle organizzazioni e di pianificare azioni di intervento con particolare riguardo all’analisi e alla valutazione delle dimensioni psicosociali della mansione lavorativa, e delle loro conseguenze per la qualità della vita lavorativa. Inoltre sarà in grado di applicare strumenti, metodi e tecniche relative allo studio e all’intervento nei diversi contesti organizzativi riguardanti la selezione e l’assessment delle risorse umane e delle situazioni di mobbing, la consulenza e l’orientamento professionale nell’ambito organizzativo.

Sinteticamente il percorso formativo del Corso di Studi in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni prevede due fasi principali declinate nei due anni del Corso di Laurea. La prima fase, prevede l’acquisizione di competenze specialistiche che permettano di applicare le conoscenze di base acquisite nel percorso triennale nei diversi contesti organizzativi e lavorativi. La seconda fase che coincide con il secondo anno del Corso di Laurea, prevede lo sviluppo di abilità di ideazione, progettazione e programmazione di interventi, come sopra descritto, riguardano la selezione, e l’assessment, la consulenza e l’orientamento professionale.