Master II Livello in Personnel management and payroll specialist (Addetto alla gestione del personale paghe e contributi)
A.A.: 2024/2025
CFU: 60
Il MASTER IN PERSONNEL MANAGEMENT AND PAYROLL SPECIALIST si pone come obiettivo la formazione di figure professionali esperte in gestione del personale ed elaborazione di paghe, contributi e tutto quanto si renda indispensabile al fine di offrire un servizio competente ed efficiente al datore di lavoro e al lavoratore.
È indubbio che viviamo un tempo in cui la continua produzione legislativa e le conseguenti applicazioni nell’ambito del rapporto di lavoro richiedono che, all’interno delle aziende e degli studi professionali, si incardinino figure costantemente aggiornate ed idonee a fornire risposte celeri e puntuali, in relazione agli adempimenti connessi al mondo del lavoro.
A tal fine, il presente master propone un percorso teorico-esperienziale in forza del quale vengono forniti ampi approfondimenti delle nozioni teoriche si cui si fonda il diritto del lavoro, cui si affianca una formazione più pratica, che si propone di illustrare i vari passaggi dall’origine del rapporto di lavoro, alla sua evoluzione.
Questo tipo di approccio prevede che gli iscritti si cimentino in simulazioni concernenti, ad esempio, la compilazione del contratto di lavoro, la gestione ed elaborazione di una busta paga, l’invio del flusso Uniemens o, ancora, la compilazione della denuncia di infortunio.
La proiezione di slide – che chiariscono aspetti teorici e operativi – viene affiancata dalla proiezione di filmati che illustrano come si elabora un cedolino paghe, come va compilato un Unilav e come funzionano le piattaforme, come Zucchetti o Team System.
Obiettivo del MASTER IN PERSONNEL MANAGEMENT AND PAYROLL SPECIALIST vuole essere quello di formare e, successivamente, immettere sul mercato del lavoro figure che inizino il tirocinio in studi professionali o in azienda, avendo come background non solo una formazione strettamente teorica e nozionistica, ma anche una conoscenza tecnica di moduli, formulari, siti web e tutto quanto compone il complesso mondo del diritto del lavoro. Inoltre una profonda preparazione tecnica può essere utile viatico anche per affrontare con maggiore serenità l’esame per abilitarsi alla Professione di Consulente del Lavoro superando i tanti ostacoli che inizialmente ed in sede di approccio alla pratica di studio costituiscono motivo ostativo per tanti giovani che dall’università intendano affacciarsi al mondo del lavoro senza aver avuto la giusta e coerente pratica alla base di una buona preparazione nel campo delle stessa professione ormai fortemente determinante nel mondo del lavoro di oggi.
Per l’iscrizione al Master è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:
- laurea conseguita secondo gli ordinamenti didattici precedenti il decreto ministeriale 3 novembre 1999 n. 509;
- lauree magistrali ai sensi del D.M. 509/99 e lauree magistrali ai sensi del D.M. 270/2004;
I candidati in possesso di titolo di studio straniero non preventivamente dichiarato equipollente da parte di una autorità accademica italiana, potranno chiedere al Comitato Scientifico il riconoscimento del titolo ai soli limitati fini dell’iscrizione al Master. Il titolo di studio straniero dovrà essere corredato da traduzione ufficiale in lingua italiana, legalizzazione e dichiarazione di valore a cura delle Rappresentanze diplomatiche italiane nel Paese in cui il titolo è stato conseguito.
I candidati sono ammessi con riserva previo accertamento dei requisiti previsti dal bando.
I titoli di ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione per le domande di ammissione.
L’iscrizione al Master è incompatibile con altre iscrizioni a Corsi di laurea, master, Scuole di specializzazione e Dottorati.
Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalità e-learning con piattaforma accessibile 24 h\24h.
Il Master è articolato in :
- lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
- eventuali test di verifica di autoapprendimento
Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti presso la sede dell’Università sita in Roma – Via Don Carlo Gnocchi 3.
Il percorso del Corso prevede i seguenti insegnamenti così articolati
| DENOMINAZIONE DELL’ATTIVITÀ FORMATIVA | ORE | CFU |
|---|---|---|
| Modulo 1 IL RAPPORTO DI LAVORO,: COSTITUZIONE INQUADRAMENTO E ASSUNZIONE DEL LAVORATORE 1 IL CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO E NORME CONTRATTUALI
2 I RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI
3 L’INQUADRAMENTO DEL LAVORATORE
4 LE PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEI LAVORATORI
5 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE
|
225 | 9 |
| Modulo 2 LA RETRIBUZIONE 1 IL TRATTAMENTO ECONOMICO DEL LAVORATORE
2 LUOGO E ORARIO DI LAVORO
3 TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)E LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
4 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE |
200 | 8 |
| Modulo 3 TRASFERTE, RIMBORSI SPESE E FRINGE BENEFIT E ALTRE CASISTICHE
|
100 | 4 |
| Modulo 4 LEGISLAZIONE SOCIALE Gestione degli Enti Inps, Inail e Agenzia delle Entrate 1 INPS
2 INAIL
|
225 | 9 |
| Modulo 5 LE ASSENZE TUTELATE ASPETTI NORMATIVI AMMINISTRATIVI E GESTIONE IN BUSTA PAGA 1 MALATTIA
2 INFORTUNIO
3 MATERNITÀ
4 PROIEZIONE SU PROGRAMMA |
200 | 8 |
|
Modulo 6 LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
|
250 | 10 |
| Modulo 7 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI 1 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN COSTANZA DI RAPPORTO 1- Le integrazioni salariali 2- Intervento ordinario di integrazione salariale CIGO a) Durata b) Procedura c) Contribuzione 3- Intervento straordinario di integrazione salariale CIGS 4- I contratti di solidarietà 5- Il fondo di integrazione salariale FIS i fondi di solidarietà bilaterale2 GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN CASO DI PERDITA DELL’OCCUPAZIONE 1- NASPI a) La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego b) Destinatari e requisiti c) La misura della NASPI d) Durata e Decorrenza e) L’anticipazione dell’indennità f) La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo g) La decadenza 3 ALTRI TRATTAMENTI A SOSTEGNO DEL REDDITO Ammortizzatori sociali in deroga L’indennità di disoccupazione per i lavoratori parasubordinati DIS COLL 1- I trattamenti in caso di esodo dei lavoratori anziani 4 PROIEZIONE PRATICA SU GESTIONALE |
250 | 10 |
| Tesi finale | 50 | 2 |
| TOTALE | 1500 | 60 |
– € 3.500,00 (suddiviso in 5 rate).
– € 3.300,00 (suddivisa in 5 rate) per le seguenti categorie:
– Dipendenti della Pubblica Amministrazione
– Laureati da meno di 24 mesi
– Avvocati iscritti all’albo
In fase di iscrizione, alla voce "LEARNING CENTER o POINT", inserire il codice "MB03 NOVA MILANESE" per ottenere il 5% in cashback della quota versata
