Master I Livello in Gestione ed amministrazione delle risorse umane
A.A.: 2024/2025
CFU: 60
Il Master è rivolto ai laureati (triennali, di vecchio ordinamento o magistrali) di qualsiasi area.
L’obiettivo è quello di formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le competenze necessarie per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P.A. o di società di ricerca e consulenza.
La metodologia adottata è di tipo e-learning; ciò consente di creare un ambiente di apprendimento personalizzato e altamente flessibile, garantendo la disponibilità sempre e ovunque dei contenuti proposti. In particolare, nell’ottica del modello web 2.0, si esalta la dimensione comunitaria attraverso il ruolo attivo, da parte dei partecipanti, nel processo di creazione e condivisione dei contenuti di apprendimento.
Per rendere più completo il percorso formativo del Master e consentire a ciascun corsista di sperimentare la metodologia del coaching e comprenderne meglio modalità ed efficacia, è offerta, a tutti i corsisti, la possibilità, durante il percorso di studi, di svolgere sessioni di coaching individuale con docenti ed esperti professionisti del settore.
Il Master ha durata annuale pari a 1500 ore di impegno complessivo per il corsista, corrispondenti a 60 cfu.
Il Master si svolgerà in modalitàe-learning con piattaforma accessibile 24 h\24
Il Master è articolato in:
- lezioni video e materiale fad appositamente predisposto;
- seminarie workshop in presenza e on line;
- congruo numero di ore destinate all’auto-apprendimento, allo studio individuale e domestico;
- eventuali verifiche per ogni materia
Tutti coloro che risulteranno regolarmente iscritti al Master dovranno sostenere un esame finale che accerti il conseguimento degli obiettivi proposti.
Il percorso del Corso prevede i seguenti insegnamenti così articolati
| AREE | DISCIPLINE | CFU | ORE | SSD |
|---|---|---|---|---|
| AREA SOCIO ORGANIZZATIVA | – Teorie e modelli organizzativi – Modelli di leadership – Team building |
10 | 250 | SPS/07 SPS/09 |
| AREA GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE | – Teorie e tecniche per lo sviluppo delle Risorse Umane – Coaching, counselling e mentoring – Ricerca e selezione: – Fasi del processo – Job description – Web recruitmentì – Sviluppo dei talenti, sistemi di valutazione, gestione delle carriere |
15 | 375 | SECS-P/02 M-PSI/06 |
| AREA FORMATIVO-DIDATTICA | – Modelli e tecniche della formazione: – Analisi dei fabbisogni formativi – Progettazione – Valutazione della formazione – Apprendimento organizzativo e comunità di pratica – Formazione continua, Fondi Interprofessionali e Strumenti per la formazione finanziata. |
15 | 375 | M-PED/01 M-PED/03 |
| AREA RELAZIONI INDUSTRIALI E POLITICHE RETRIBUTIVE | – Evoluzione delle Relazioni Industriali – Contrattualistica – Tecniche di negoziazione |
10 | 250 | IUS/07 |
| WORKSHOP FINALE | 10 | 250 | ||
| TOTALE | 60 | 1500 |
– € 2.100,00 (suddivisa in 3 rate).
– € 1.800,00 (suddivisa in 3 rate) per le seguenti categorie:
- Laureati presso l’UNICUSANO
In fase di iscrizione, alla voce "LEARNING CENTER o POINT", inserire il codice "MB03 NOVA MILANESE" per ottenere il 5% in cashback della quota versata
