Master II Livello in Psicologia della Salute Organizzativa: teorie, strumenti e metodologie per la valutazione del rischio Stress Lavoro Correlato

Il Master è rivolto a medici, psicologi, psicoterapeuti, laureati in scienze della formazione, scienze politiche e sociologia.
La struttura modulare del Master porterà i partecipanti, in modo graduale, alla acquisizione di conoscenze e competenze interdisciplinari e specifiche nell’ambito della Psicologia della Salute Organizzativa e della valutazione e dell’intervento nel rischio Stress Lavoro Correlato.
Gli obiettivi del Master sono quindi contestualizzati all’interno della attuale normativa di tutela della salute e sicurezza sul lavoro.
L’Unione Europea, fin dall’emanazione della “direttiva madre” n. 89/391/CE, ha tentato di affrontare gli effetti delle trasformazioni del mercato economico e del mondo del lavoro sulla sicurezza e salute dei lavoratori, prevedendo l’obbligo per il datore di lavoro di “assicurare la sicurezza e la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti legati al lavoro” e di “adattare il lavoro all’uomo”. Con la firma, nel 2004, dell'”Accordo quadro europeo sullo stress nei luoghi di lavoro” viene “ufficializzato” che lo stress lavoro-correlato, in quanto possibile fattore di rischio per i lavoratori alla stregua di altri eventi nocivi, va adeguatamente valutato da parte del datore di lavoro e, se presente, gestito, al fine di preservare la salute del lavoratore.

In tal modo, a livello europeo, la salute del lavoratore viene tutelata nella sua definizione più ampia istituita dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), quale “stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità”. La recente emanazione del D.Lgs 81/08 e sue successive modifiche ed integrazioni, oltre ad allineare la definizione di “salute” a quella dell’OMS, per quanto concerne la valutazione dei rischi rileva ed esplicita che, oggetto della stessa, sono “tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004″.
Recentemente è cresciuto l’interesse per le patologie stress-correlate e per le implicazioni che queste presentano sia sul versante clinico, biologico e psichico, sia sul versante socio-economico, per i costi sociali e lavorativi.
Lo stress è una condizione di adattamento dell’individuo a stimoli (“stressors”) di diversa natura provenienti dall’ambiente esterno, che può evolvere in malattia, se protratto nel tempo.
Evidenze sperimentali suggeriscono l’esistenza di risposte neuro-endocrine specifiche verso specifici stressors: modelli sperimentali di stress indirizzano verso la teoria secondo cui ogni stressor ha la firma neurochimica con meccanismi centrali quantitativamente e forse qualitativamente distinti. Stressors psico-sociali in ambito professionale possono procurare disturbi da stress, sindrome del burn out, mobbing.
Nell’ambito del Master verranno trattate le principali aree tematiche della psicologia della salute organizzativa e le competenze metodologiche necessarie per valutare i rischi dello stress da lavoro-correlato. Inoltre verranno prese in considerazione le principali metodologie e competenze per intervenire al fine di ridurre e prevenire tali tipologie di rischio.
Tali competenze sono rilevanti anche per l’ambito giudiziario del diritto del lavoro, del diritto civile, del diritto penale e in altri ambiti d’intervento della magistratura amministrativa o in attività di consulenza e di redazione di pareri extra-processuali.
Al termine del Master i partecipanti saranno in grado di:

• CONOSCERE
  • la normativa Europea e nazionale inerente la Salute e la Sicurezza lavorativa;
  • i principali modelli teorici sullo Stress Lavoro Correlato;
  • le dimensioni psicosociali antecedenti dello stress e gli effetti sul benessere dell’individuo.
• ACQUISIRE
  • competenze per la valutazione delle dimensioni stressogene connesse allo SLC;
  • competenze per l’analisi degli effetti dello SLC sul benessere degli individui, dei gruppi di lavoro e dell’organizzazione più ampia;

Obiettivo del Master è fornire, all’interno di una visione integrata, la preparazione necessaria per occuparsi professionalmente delle tematiche specifiche.