Corso RLS – Aggiornamento Aziende oltre 50 dipendenti

• 28 Settembre 2023 > 9.00-13.00
• 5 Ottobre 2023 > 9.00-13.00

Informazioni

Il D.Lgs. 81/08 definisce il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul Lavoro (RLS) come “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”.

La figura del RLS ha un ruolo chiave in azienda: è il punto di riferimento per tutti i lavoratori in quanto loro rappresentante per gli aspetti della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con il compito di vigilare che la gestione della sicurezza aziendale avvenga nel pieno rispetto delle norme stabilite dal D.Lgs. 81/08.

Il presente corso ha lo scopo di ottemperare all’obbligo, imposto al datore di lavoro dall’art. 37, comma 10, del D.Lgs. 81/08, di fornire al RLS una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori l’RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall’articolo 48.

Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori l’RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

• Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08;
• I soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
• Le responsabilità e compiti;
• RLS parte attiva nella stesura del Documento di Valutazione del Rischio, dei Piani di Emergenza;
• Formazione, Informazione e Addestramento;
• Nozioni di tecnica della comunicazione;
• I nuovi rischi da tenere in considerazione: valutazione del rischio stress lavoro correlato e dei rischi correlati a gravidanza, genere, età e provenienza;
• Documento di Valutazione del Rischio e la sua stesura: criteri, metodologia, indicazioni su cosa scrivere all’interno del Documento;
• Infortuni sul Lavoro;
• Malattie Professionali;
• Organi di vigilanza e controllo.

La fruizione del corso da diritto all’attestato di formazione valido ai fini di legge e riconosciuto sul territorio nazionale.

L’attestato di frequenza ha una validità annuale dopodiché sarà necessario svolgere nuovamente il corso di aggiornamento della durata di 8 ore (aziende oltre 50 dipendenti)

Sanzioni

Le sanzioni previste per la mancata formazione dell’RLS sono:

• ammenda da 1.315,00 euro a 5.699,20 euro a carico del Datore di Lavoro
• arresto da 2 a 4 mesi per il Datore di Lavoro

Note

I corsi si svolgono in LINGUA ITALIANA. 
La conoscenza della lingua italiana da parte dei lavoratori stranieri occupati va considerato elemento fondamentale per la comprensione delle regole di sicurezza e conseguentemente dei comportamenti sicuri e corretti da parte dei lavoratori. In riferimento al D.Lgs.81/08, si ricorda che i contenuti della informazione (articolo 36 comma 4) e della formazione (articolo 37 comma 13) devono essere comprensibili per i lavoratori e consentire loro l’acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Pertanto, per i lavoratori stranieri, che non hanno conseguito alcun titolo di studio in Italia, verrà effetto un test di comprensione e conoscenza della lingua italiana ANTE ISCRIZIONE AI CORSI.

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