Corso RLS – Aggiornamento Aziende oltre 50 dipendenti
Informazioni | Durata | 8 Ore |
|---|---|
Modalità | in Videoconferenza Zoom |
Prezzo | € 165,00 + iva |
Periodo | Dal 24 Settembre 2024 al 1 Ottobre 2024 |
Destinatari | Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) |
Giornate formative e orari
- 24 Settembre 2024 > 9.00-13.00
- 1 Ottobre 2024 > 9.00-13.00
D.Lgs. 81/08 art. 2, art. 37, art. 50 e Accordo Stato Regioni 07/07/2016
Informazioni Il D.Lgs. 81/08 definisce il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul Lavoro (RLS) come “la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”. La figura del RLS ha un ruolo chiave in azienda: è il punto di riferimento per tutti i lavoratori in quanto loro rappresentante per gli aspetti della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con il compito di vigilare che la gestione della sicurezza aziendale avvenga nel pieno rispetto delle norme stabilite dal D.Lgs. 81/08. Il presente corso ha lo scopo di ottemperare all’obbligo, imposto al datore di lavoro dall’art. 37, comma 10, del D.Lgs. 81/08, di fornire al RLS una formazione particolare in materia di salute e sicurezza concernente i rischi specifici esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, tale da assicurargli adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori l’RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall’articolo 48. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori l’RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.
- Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- Sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08;
- I soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- Le responsabilità e compiti;
- RLS parte attiva nella stesura del Documento di Valutazione del Rischio, dei Piani di Emergenza;
- Formazione, Informazione e Addestramento;
- Nozioni di tecnica della comunicazione;
- I nuovi rischi da tenere in considerazione: valutazione del rischio stress lavoro correlato e dei rischi correlati a gravidanza, genere, età e provenienza;
- Documento di Valutazione del Rischio e la sua stesura: criteri, metodologia, indicazioni su cosa scrivere all’interno del Documento;
- Infortuni sul Lavoro;
- Malattie Professionali;
- Organi di vigilanza e controllo.
La fruizione del corso da diritto all’attestato di formazione valido ai fini di legge e riconosciuto sul territorio nazionale.
L’attestato di frequenza ha una validità annuale dopodiché sarà necessario svolgere nuovamente il corso di aggiornamento della durata di 8 ore (aziende oltre 50 dipendenti)
Sanzioni
Le sanzioni previste per la mancata formazione dell’RLS sono:
- ammenda da 1.315,00 euro a 5.699,20 euro a carico del Datore di Lavoro
- arresto da 2 a 4 mesi per il Datore di Lavoro
Note
I corsi si svolgono in LINGUA ITALIANA.
La conoscenza della lingua italiana da parte dei lavoratori stranieri occupati va considerato elemento fondamentale per la comprensione delle regole di sicurezza e conseguentemente dei comportamenti sicuri e corretti da parte dei lavoratori. In riferimento al D.Lgs.81/08, si ricorda che i contenuti della informazione (articolo 36 comma 4) e della formazione (articolo 37 comma 13) devono essere comprensibili per i lavoratori e consentire loro l’acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Pertanto, per i lavoratori stranieri, che non hanno conseguito alcun titolo di studio in Italia, verrà effetto un test di comprensione e conoscenza della lingua italiana ANTE ISCRIZIONE AI CORSI.
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