QR, GreenPass, GDPR: facciamo chiarezza, cosa bisogna fare?

A seguito dei decreti legge e DPCM che impongono l’accesso ai luoghi di lavoro tramite GreenPass, sono emersi diversi quesiti.

• In quali casi il lavoratore può accedere ai  luoghi di lavoro senza GreenPass
  • In caso di presentazione di certificato di esenzione dal vaccino
  • In caso di presentazione di test antigenico rapido (valido 48 ore) o molecolare (valido 72 ore)
• L’azienda può raccogliere i QR
  • NO, in nessun caso
• Come ci si comporta nel caso in cui un lavoratore non soddisfi i requisiti di accesso?
  • E’ necessario negare l’accesso ai luoghi di lavoro e informare prontamente l’ufficio competente.
• E’ possibile chiedere un documento di riconoscimento unitamente al GreenPass?
  • SI. Se si ritiene che vi sia un abuso o un’elusione delle norme.