La formazione dei lavoratori
La formazione dei lavoratori, i criteri e le metodologie di svolgimento sono sanciti dall’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, dagli accordi stato-regione e dai costanti aggiornamenti.
Negli anni metodologia, criteri e caratteristiche delle piattaforme e-learning (laddove possibile usare questa modalità) sono cambiate, sino ad arrivare agli standard attuali.
Rispondiamo subito alla domanda più frequente: La formazione dei lavoratori può essere svolta in modalità e-Learning?
La risposta è: in alcuni casi SI (per aziende classificate a rischio basso), in altri casi IN PARTE (per le aziende classificate a rischio medio o alto).
Come capire che tipo di formazione bisogna fare?
Innanzitutto, in base al proprio settore ATECO, si identifica il livello di rischio:
BASSO – MEDIO – ALTO
Formazione Lavoratori Rischio Basso
Durata totale della formazione: 8 ore
Suddivisione:
- 4 ore di parte generale (fruibile anche in modalità e-Learning)
- 4 ore di parte specifica (fruibile anche in modalità e-Learning)
Aggiornamento: 6 ore ogni 5 anni (fruibile anche in modalità e-Learning)
Formazione Lavoratori Rischio Medio
Durata totale della formazione: 12 ore
Suddivisione:
- 4 ore di parte generale (fruibile anche in modalità e-Learning)
- 8 ore di parte specifica (fruibile in aula o in videoconferenza)
Aggiornamento: 6 ore ogni 5 anni (fruibile anche in modalità e-Learning)
Formazione Lavoratori Rischio Alto
Durata totale della formazione: 16 ore
Suddivisione:
- 4 ore di parte generale (fruibile anche in modalità e-Learning)
- 12 ore di parte specifica (fruibile in aula o in videoconferenza)
Aggiornamento: 6 ore ogni 5 anni (fruibile anche in modalità e-Learning)
